Karrieren bei Exela

Schließen Sie sich unserem globalen Team von über 23.000 Mitarbeitern an und treiben Sie die Revolution in der Automatisierung von Geschäftsprozessen voran.

Chancen Rund Um Den Globus

Wir arbeiten mit Kunden in zahlreichen Branchen zusammen, darunter das Bankenwesen, Gesundheitswesen, Hochtechnologie, das Versicherungswesen, Recht, Fertigung und viele andere. Exela bedient über 4.000 Kunden in ganz Amerika, Europa und Asien, darunter mehr als 60% der Fortune 100-Unternehmen. Wir haben Niederlassungen und Servicestandorte auf der ganzen Welt und sind immer auf der Suche nach talentierten Mitarbeitern, die unser erfahrenes Team verstärken können. Jeder unserer weltweiten Standorte ist ein einzigartiges Lieferzentrum, das darauf ausgerichtet ist, seinen Kunden ein Höchstmaß an Qualität zu bieten.

Lesen Sie nicht nur über digitale Innovationen - werden Sie Teil der Revolution.

Sehen Sie sich unsere offenen Positionen an 

Exela Careers
Warum Exela?

Als globales, börsennotiertes Unternehmen (Nasdaq: XELA) sind die Menschen hinter Exela genauso wichtig wie das Unternehmen selbst. Unsere Expertise in jedem der Märkte, die wir bedienen, gibt uns ein starkes Gespür für die Bedürfnisse unserer Kunden. Das beginnt mit Teams, die sich aus Personen mit unterschiedlichem Hintergrund und unterschiedlichen Perspektiven zusammensetzen. Ein Job bei Exela ist eine Gelegenheit, sich einer lebendigen Community anzuschließen, die an der Spitze der Geschäftsinnovation steht und eine wertvolle Rolle in einer anhaltenden technologischen Revolution spielt. Exela setzt den Standard für Qualität und Exzellenz. Sind Sie bereit, sich einem Weltmarktführer anzuschließen? Erfahren Sie mehr über unser Unternehmen oder stöbern Sie hier in unseren offenen Stellen.

Health & Wellness
Gesundheit & Wohlbefinden:

Wir bieten umfassende Gesundheits- und Wellnesspläne, einschließlich einer Kranken-, zahnmedizinischen und augenärztlichen Versicherung für berechtigte Mitarbeiter und Familienmitglieder. Bezahlter Urlaub; und Pendlervorteile. Darüber hinaus besteht ein zusätzlicher Einkommensschutz einschließlich kurzfristiger Versicherungsdeckung.

Wir bieten auch einen 401 (k)-Rentensparplan an, um berechtigten Mitarbeitern beim Sparen für den Ruhestand zu helfen. Die Teilnehmer erhalten Zugang zu finanziellen Wellness-Ressourcen und zu Dienstleistungen zur Altersvorsorge.

Career Development
Laufbahnentwicklung:

Wir sind bestrebt, hochmotivierte Mitarbeiter einzustellen, die Interesse daran haben, ihre Karriere voranzutreiben. Um dies zu unterstützen, bieten wir umfassende Lern- und Entwicklungsprogramme, Online-Kurse und Live-Schulungen an, damit wir unsere Mitarbeiter weiter bei ihrer beruflichen Entwicklung unterstützen können.

Veterans
Veteranen

Exela sucht Bewerber aus allen Lebensbereichen und mit unterschiedlichem Hintergrund, einschließlich, aber nicht beschränkt auf ehemalige Militärangehörige, Veteranen, Reservisten, Nationalgarde-Mitglieder, Ehepartner von Militärangehörigen und deren Familienmitglieder. Einzelpersonen werden unabhängig von ihrem militärischen Rang oder ihrer Spezialität beurteilt.

Begleiten Sie uns bei unserer Mission, die Art und Weise, wie Geschäfte gemacht werden, zu revolutionieren.

Europa
Großbritannien und Irland
WestEuropa
NordEuropa
ZentralEuropa
Amerika
Lateinamerika

Recruitment Fraud Notice

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EEO-Erklärung:

Exela engagiert sich für die Schaffung eines vielfältigen Umfelds und ist stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein. Qualifizierte Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Glauben, Religion, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsangehörigkeitsstatus, Alter, Behinderung, Geschlecht, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Veteranenstatus, genetischer Informationen oder anderer Merkmale, die durch geltende Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt sind, für eine Beschäftigung in Betracht gezogen.

Wenn Sie weitere Informationen zu Ihren gesetzlichen EEO-Rechten wünschen, klicken Sie auf die folgenden Links:

GEHALTSTRANSPARENZ NICHT-DISKRIMINIERUNGSKLAUSEL

Der Vertragspartner wird Mitarbeiter oder Bewerber nicht entlassen oder in anderer Weise diskriminieren, weil sie ihr eigenes Gehalt oder das Gehalt eines anderen Mitarbeiters oder Bewerbers erfragt, diskutiert oder offengelegt haben. Arbeitnehmer, die Zugang zu den Vergütungsinformationen anderer Arbeitnehmer oder Bewerber als Teil ihrer wesentlichen Arbeitsplatzfunktionen haben, können jedoch die Gehälter anderer Arbeitnehmer oder Bewerber nicht Personen, die anderweitig keinen Zugang zu Vergütungsinformationen haben, offenlegen, es sei denn, die Offenlegung erfolgt (a) als Reaktion auf eine formelle Beschwerde oder Anklage, (b) zur Förderung einer Untersuchung, eines Verfahrens, einer Anhörung oder einer Maßnahme, einschließlich einer vom Arbeitgeber durchgeführten Untersuchung, oder (c) im Einklang mit der gesetzlichen Informationspflicht des Auftragnehmers.

E-VERIFY Arbeitsfreiheit-Poster

Klicken Sie zum Herunterladen des E-Verify- oder des Arbeitsfreiheitsposters auf die unten stehenden Links.

Hinweis zum Online-Zugriff:
Exela ist bestrebt, www.exelatech.com allen Nutzern zugänglich zu machen. Wenn Sie uns bezüglich der Barrierefreiheit unserer Webseite kontaktieren möchten oder Hilfe beim Ausfüllen des Bewerbungsverfahrens benötigen, wenden Sie sich bitte an Aaron Hanretta, Director Talent Acquisition, unter der Telefonnummer 770-906-6806 oder recruitingsupport@exelaonline.com. Diese Kontaktinformationen sind nur für Anfragen bezüglich des Online-Zugriffs bestimmt und können nicht zur Abfrage des Status von Bewerbungen verwendet werden.